​Распознаём токсичность компании на ранних стадиях.

За последние десятилетие бизнес-среда стала больше внимания уделять культурному капиталу своих компаний .

За последние десятилетие бизнес-среда стала больше внимания уделять культурному капиталу своих компаний . Понятие корпоративная культура, сегодня, имеет множество определений и различных компонентов. В основе которой неизменно находится согласованная и принятая система ценностей, принципов и обычаев отдельно взятой организации , которая позволят всем двигаться в одном направлении.
Про токсичность написано много
 

Видео по теме

   

В компании с неустойчивой корпоративной культурой любой может поговорить ни о чем, но, когда речь заходит о культуре в компании , все находят оправдания, чтобы не высказывать своего мнения по этому поводу.

В компании с неустойчивой корпоративной культурой любой может поговорить ни о чем, но, когда речь заходит о культуре в компании , все находят оправдания, чтобы не высказывать своего мнения по этому поводу. Работники говорят: «Я не будут говорить, меня могут за это уволить». Менеджеры среднего звена находят другое оправдание: «Что я могу сделать, чтобы изменить ситуацию? … 10 признаков токсичной корпоративной культуры: Отсутствие общения, улыбок, шуток и поддержки в коллективе. Формальное взаимодействие, напряженная атмосфера, которую хорошо чувствуют новички, но уже не замечают «старожилы» компании . Зацикленность на должностях, инструкциях и иерархии.

Дополнительное видео по теме

В компании с неустойчивой корпоративной культурой любой может поговорить ни о чем, но, когда речь заходит о культуре в компании , все находят оправдания, чтобы не высказывать своего мнения по этому поводу.

Проявлениями токсичности считаются непродуктивные конфликты, которые вредят производительности, мотивация в виде личной выгоды (власть, деньги, слава, особый статус), использование неэтичных и незаконных способов манипулирования. … А отсутствие токсичных людей в компании позволяет экономить до $12 500. Токсичность в том или ином проявлении может стоить компании миллионы, говорится в исследовании. Токсичных отношений трудно избежать, потому что их трудно идентифицировать. Токсичные отношения — это не просто плохие отношения. Они терроризируют и понижают нашу самооценку. Они нападают на наше доверие и надежду. Они контролируют нас и манипулируют нами. Токсичные отношения нездоровы, неуважительны и часто могут быть даже опасны. Для вашей безопасности вы должны знать предупреждающие признаки. У слова « токсичный » в психологии довольно расплывчатое определение. Оговоримся, что под « токсичным » в этом тексте понимается вредное, постепенно подтачивающее самооценку воздействие, которое к тому же сложно ухватить. Агрессивный — не всегда токсичный . Если человек накричал на вас или был груб, это может быть неприятно, пугающе — но понятно. Вы можете сказать себе или кому-то ещё: «Он накричал на меня», «Она разговаривала грубо». … Вы зашли за невидимое ограждение, и выяснилось, что « Это охраняемая территория, молодой человек, вы далеко?!» То же самое может происходить в семье, в компании друзей или на работе. «Ты что, как ты разговаривала с этой клиенткой?» — Семь признаков токсичной компании . Работа далеко не всегда приносит удовольствие: мы устаем, злимся на коллег и начальников, спорим и нервничаем. Как ни парадоксально, все это естественно и с этим можно жить. … Нередко источником этой токсичности становятся так называемые «серые кардиналы» – те, кто занимает основные руководящие позиции. По словам Фрэнсис Меррилиз, HR директора компании ITV, вычислить потенциального токсичного лидера до того, как он укрепится в компании , довольно непросто. … Если в компании допускается шептаться за чужими спинами, ее культуре точно приходит конец.